إعطاء راتب شهر زائد عند فصل المدرس

السؤال

كان زيد موظفًا في مدرسة عربية منذ سنتين، وفي وقت العطلة الكبرى في رمضان المبارك قال لمدير المدرسة: إني عاجز عن جمع التبرعات، فأظهِروا ما تقررونه بشأني. فقال المدير: عليك أن تبقى هنا في المدرسة بعض أيام رمضان المبارك، وأنا أذهب بدلًا منك. فرجع زيد من المكان المذكور، وبقي في المدرسة حتى عودة المدير، ثم ذهب إلى بيته بإذن المدير، وأنجز في الطريق أيضًا العمل الذي كلّفه به المدير. ثم أخبره المدير في الأسبوع الثاني من شوال بأن وظيفتك قد انتهت. ويقول زيد: إنه ينبغي أن يُعطى راتب شوال. فكم من الراتب يستحق شرعًا؟

الجواب

الراتب إلى الوقت الذي أخبره فيه مدير المدرسة لازم بلا شبهة. وأما بالنسبة لشهر شوال كله فالتفصيل أنه إن كان للمدرسة نظام مقرر، أو جرى مع زيد اتفاق بشأن ذلك (كأن يترك زيد الوظيفة متى شاء، ويفصله المدير متى شاء، وحينئذ ينتهي التعامل ولا يبقى حق في أي حساب للمستقبل، أي حق إعطاء الراتب بلا عمل، وكذلك لا يبقى حق حجز راتب العمل الماضي)، فيُعمل حينئذ وفقه.

المصدر: فتاوى محمودية

مقتطف. يُفتح النص الكامل عند تفعيل جافاسكربت.