ছুটি ও দীর্ঘ ছুটি সংক্রান্ত বেতনের বিধান

প্রশ্ন

একজন ব্যক্তি মুহাররমের শুরু থেকে একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন। সেই প্রতিষ্ঠানের নিয়ম হলো, চাকরির মেয়াদ তিন মাস পূর্ণ হওয়ার আগে কোনো ছুটির অধিকার জন্মায় না। তাই তিন মাস পর তিনি প্রাপ্য অনুযায়ী ছুটি নিলেন। আকস্মিক প্রয়োজন ও অসুস্থতার কারণে। এখন মাদরাসার আর্থিক অসচ্ছলতার কারণে প্রতিষ্ঠান-প্রধানের প্রস্তাব অনুযায়ী তিনি শেষ পর্যন্ত অন্যত্র চলে গেছেন। জানতে চাওয়া বিষয় হলো, এই চাকরিকালের মধ্যে ওই ব্যক্তি কি ছুটির পুরো প্রাপ্য ব্যবহার করার অধিকার রাখেন, নাকি এই সমস্ত অধিকার বছর বা পুরো শিক্ষাকালে ভাগ করার পর সেই…

উত্তর

প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী তিন মাস চাকরি পূর্ণ হলে নৈমিত্তিক (আকস্মিক প্রয়োজনের) ও অসুস্থতার ছুটি নেওয়ার অধিকার আছে, আর বছর পূর্ণ হলে যতটুকুর হকদার হবেন তা নিতে পারেন। কিন্তু বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই যদি চাকরির সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়, তাহলে যতগুলো ছুটি তিনি বেতন না কেটে নিয়ে ফেলেছেন, প্রতিষ্ঠান-কর্তৃপক্ষ এখন সেগুলোর বেতন কেটে নেবে; আর যতগুলো ছুটি বাকি আছে, সেগুলোর বিনিময়ে…

সূত্র: ফাতাওয়ায়ে মাহমুদিয়া

সারসংক্ষেপ। জাভাস্ক্রিপ্ট চালু থাকলে পূর্ণ লেখা খোলে।