আদায়কারী ও কর্তৃপক্ষের মধ্যে বিরোধ হলে একজনকে সালিস (হাকাম) মানা উচিত

প্রশ্ন

একজন জনাবকে মাদরাসায় চাকরিতে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং তাঁর সঙ্গে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো স্থির হয়েছিল। (1) চাঁদা আদায়ের কাজ (সফরে); (2) মাদরাসায় অবস্থানকালে শিক্ষাদান ও পাঠদানের কাজ। পারিশ্রমিক আশি রুপি। বেতনবৃদ্ধি মাসে পাঁচ রুপি, একশো রুপিতে পৌঁছে বেতনবৃদ্ধি বন্ধ। বছরে এক মাস ছুটি এবং যাতায়াত খরচ। কিন্তু তিনি নিম্নলিখিত লঙ্ঘনগুলো করেছেন। (1) একবার অনুমতি ছাড়া, শুধু জানিয়ে, তিনি মাদরাসায় তালা লাগিয়ে চলে গেছেন। (2) বাড়ি থেকে ফেরার সময় দেরিতে পৌঁছেছেন। (3)

উত্তর

এটি বিবাদপূর্ণ অবস্থা। উত্তম পদ্ধতি হলো আদায়কারী জনাব নিজের বক্তব্য লিখিতভাবে দিন, আর উভয় পক্ষ পরস্পর পরামর্শ করে কাউকে সালিস (হাকাম) মেনে নিক এবং তাঁর ফয়সালায় সম্মত হোক। অন্যথায় একতরফা বক্তব্যের ভিত্তিতে হুকুম লিখলে বিবাদ শেষ হবে না; অপর পক্ষ প্রশ্নকারীকে ভুল বলে সাব্যস্ত করবে। সর্বসম্মত বক্তব্যের ভিত্তিতে সালিসের ফয়সালা উভয়ের জন্য গ্রহণযোগ্য হবে।

সূত্র: ফাতাওয়ায়ে মাহমুদিয়া

সারসংক্ষেপ। জাভাস্ক্রিপ্ট চালু থাকলে পূর্ণ লেখা খোলে।